Offre d'emploi personnel administratif surnuméraire

Offre d'emploi personnel administratif surnuméraire

AFFICHAGE DE POSTE DU 19 JUILLET AU 20 AOÛT 2021

 

PERSONNEL ADMINISTRATIF SURNUMÉRAIRE

(BANQUE DE CANDIDATURE)

  

La Régie intermunicipale de police Richelieu-Saint-Laurent est à la recherche de candidats afin de constituer une banque d’employés surnuméraires pour effectuer au besoin des remplacements de son personnel administratif.

La Régie est un corps policier desservant un territoire de 17 municipalités sur la Rive-Sud de Montréal qui assure la sécurité des personnes et des biens, autant des résidents du territoire desservi que ceux qui y transitent. Elle assure également la sauvegarde des droits et liberté et intervient avec diligence. Notre valeur primordiale : Offrir un service de qualité dans le respect.

 

DESCRIPTION SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous l’autorité du responsable du service concerné, le titulaire sera appelé à exécuter diverses tâches reliées au secrétariat général, à la comptabilité et au service à la clientèle.

 

QUALIFICATIONS REQUISES

  • Diplôme d’études secondaires (DES) ou diplôme d’études professionnelles (DEP) ou diplôme d’études collégiales (DEC) ;
  • Minimum d’une année d’expérience pertinente en secrétariat, en comptabilité ou en service à la clientèle ;
  • Excellente connaissance du français ;
  • Excellente maîtrise de l’environnement Windows, Internet, Outlook, Word et Excel ;
  • Facilité à communiquer.

 

RÉMUNÉRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL

Toutes les conditions reliées seront expliquées lors de l’entrevue.

 

PRESENTATION DES CANDIDATURES

Toute personne intéressée par cette offre d’emploi doit faire parvenir son curriculum vitae accompagné d’une copie de ses diplômes et attestations (en format pdf) au plus tard le 1er août 2021 par courriel au rh@police-rsl.qc.ca.

Seules les personnes retenues seront contactées et seront soumises à un processus de sélection incluant entrevue et tests pratiques.

La Régie intermunicipale de police Richelieu-Saint-Laurent applique un programme d’accès à l’égalité à l’emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à poser leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

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